Reclutamiento - El Proceso

El Proceso

El reclutamiento, selección y evaluación del talento humano es uno de los objetivos prioritarios de todas las organizaciones. La adecuada atracción y captación, así como el desarrollo de procesos de selección con procedimientos y herramientas que permitan profundizar en los profesionales y tomar las decisiones adecuadas sobre su idoneidad, constituyen la clave de los servicios que nosotros ofrecemos a nuestros clientes.

En nuestra trayectoria profesional hemos generado capacidad de respuesta para ofrecer soluciones de búsqueda de profesionales, con un soporte tecnológico excelente que aporta valor agregado y diferenciación a nuestros servicios.

La Estrategia

¿Qué implica el reclutamiento?

Si bien el proceso de reclutamiento es único para cada organización, existen 14 pasos esenciales del proceso de contratación. Estos serían los siguientes:

1. Identificar la necesidad de contratación.
2. Elaborar un plan de reclutamiento de personal.
3. Escribe una descripción del trabajo.
4. Anuncie la posición.
5. Contrata el puesto.
6. Revisar aplicaciones.
7. Entrevista telefónica / Evaluación inicial.
8. Evaluación del solicitante.
9. Verificación de antecedentes.
10. Decisión.
11. Verificación de referencia.
12. Oferta de trabajo.
13. Contratación.
14. Inducción.

Tipos de Reclutamiento:

Los tipos de reclutamiento en recursos humanos (RRHH) se pueden clasificar en tres categorías: interno, externo y mixto:

Reclutamiento interno: La búsqueda de profesionales se restringe a los profesionales de la propia empresa. Las formas de reclutamiento interno son:
- – Movimiento vertical: Ascenso de un empleado a un cargo mayor con responsabilidades y remuneraciones más altas
- – Movimiento horizontal: Transferencia de un empleado a otro puesto dentro de la misma categoría, generalmente con el mismo nivel de responsabilidad, pero en una división o departamento diferente
- – Movimiento diagonal: Transferencia de personal de cualquier departamento a otro con el propósito de ocupar una vacante
Reclutamiento externo: La búsqueda de profesionales tiene como fuente el mercado. Los tipos de reclutamiento externo son:
- – Proceso de headhunting
- – Búsqueda a través de Internet
- – Búsqueda mediante servicios de empleo
- – Procesos de outsourcing
- – Base de talento
- – Programas de referidos
- – E-recruitment
- – Inbound recruiting
Reclutamiento mixto: El proceso que abarca ambos tipos de reclutamiento